Ønsker regler for kærlige forhold
Byrådsmedlemmer ønsker klare retningslinjer for personlige relationer på arbejdspladsen
I Randers Kommune skal der være klare regler for, hvilke relationer ledere må have til deres ansatte.
Det mener de to byrådsmedlemmer Bjarne Overmark fra Beboerlisten og Charlotte Bromann Mølbæk fra SF.
- Inhabilitet er så svært, fordi det er en vurderingssag. Når der ikke er faste retningslinjer, så er der frit spil, og så kan man som leder komme til at gå udover, hvad der er i orden, siger Charlotte Bromann Mølbæk (SF) til tv2oj.dk.
Med forslaget har de to byrådsmedlemmer taget udgangspunkt i de retningslinjer, Aarhus Kommune har lavet på området. De har dog valgt at tilføje et afsnit omkring relationer til leverandører.
- Vi har tidligere her i Randers haft en sag om en leder, der har bestilt en ydelse i en virksomhed, hvor ægtefællen er ansat. Det er for at komme sådanne sager i forkøbet, siger Charlotte Bromann Mølbæk.
- Det er både for at guide vores ledere, og så er det også for at passe på det gode arbejdsmiljø, fortsætter hun.
I retningslinjerne står der blandt andet:
- Det er normalt ikke foreneligt med arbejdet at ansætte personer med en nær personlig relation til den leder, der får det direkte personaleansvar for den pågældende medarbejder.
- Hvis der opstår et kærlighedsforhold mellem en leder og en medarbejder, som lederen har det direkte personaleansvar for, skal lederen straks orientere sin nærmeste leder, da den arbejdsmæssige relation normalt må ophøre.
De to byrådsmedlemmer ønsker forslaget behandlet på det kommende byrådsmøde mandag 31. august.
- Jeg har en forventning om, at der er en relativ positiv stemning, fordi det er et forslag, der er svært at være uenig i, siger Charlotte Bromann Mølbæk.