Voksenskældud og mobning: Medarbejdere tør ikke sige fra over for krænkende handlinger
Jobcentret har fået et påbud, fordi der er problemer med det psykiske arbejdsmiljø.
Rullen med øjnene, voksenskældud og mobning. Det er tilsyneladende hverdag på jobcentret i Syddjurs Kommune.
Ifølge en rapport fra Arbejdstilsynet, som TV2 Østjylland har fået aktindsigt i, er der derfor givet et påbud om, at jobcentret skal have undersøgt forholdene nærmere af en ekstern aktør.
Kender du noget til sagen?
Så hører vi meget gerne fra dig.
Rapporten beskriver, at en række ansatte dagligt oplever krænkende handlinger i form af blandt andet bagtalelser, sårende bemærkninger samt en generel hård omgangstone med alvorlige stresssymptomer til følge.
De ansatte tegner et portræt af en ledelse, der ikke er på bølgelængde med medarbejderne. For eksempel på teammøder, hvor der forekommer, at stemningen har det med at skifte fra, at de ansatte først får skældud og bagefter skal deltage i lege, finde påskeæg eller spise 'fredspiber' af lakrids.
Det fremgår også, at medarbejderne ikke tør sige fra over for de krænkende handlinger.
Direktør ser på det med alvor
Fredag kalder den ansvarlige direktør for Job og Velfærd i Syddjurs Kommune konklusionerne for skræmmende læsning.
- Der er ingen tvivl om, at det psykiske arbejdsmiljø er alvorligt udfordret. Det ser vi på med stor alvor. Det skal være trygt at gå på arbejde, og det arbejder vi hårdt på at få rettet op på, siger Katrine Axél.
I rapporten fremgår det, at flere medarbejdere peger på, at problemet har eksisteret i hvert fald i et år.
Katrine Axél fortæller, at hun får kendskab til problemet i starten af maj, hvor efter der straks blev sat tiltag i værk for at komme problemet til livs.
- Vi får udarbejdet en arbejdspladsvurdering, der er mulighed for individuelle trivselssamtaler og så bliver der startet op på ledelsessparring i samarbejde med HR-afdelingen, siger direktøren.
Hvilke konsekvenser skal det have, hvis man som leder bagtaler en medarbejder i et åbent kontor?
- Jeg vil gerne slå helt fast: En leder må ikke bagtale en medarbejder. Jeg har tillid til, at med de handlinger vi har planlagt og iværksat, så skal vi nok få det her bragt på ret køl.