Virksomhed for fleksjobbere i konflikt med fagforening
I fire år har Stine Simonsen drevet en virksomhed fra 0 til 100 ansatte. Det er mennesker, der ikke kan passe et almindeligt arbejde fuldt ud eller fuld tid. Nu er hun kommet i konflikt med den lokale fagforening.
Der er 100 ansatte på den socialøkonomiske virksomhed, Social Craft, der ligger på Egeskovvej i Horsens.
De arbejder i gennemsnit 5,5 timer om ugen, og nogle lidt mere - andre lidt mindre. Det er de glade for.
- Det betyder alt. Det er mit liv, siger eksempelvis Henrik Larsen, der arbejder på Social Craft.
Men - nu har 3F i Horsens indledt en konflikt, og fredag var der varslet sympatikonflikt, hvilket betyder, at organiserede fagforeningsmedlemmer på andre virksomheder ikke må arbejde sammen med Social Craft eller dens ansatte.
- Hun (Stine Simonsen, ejer af virksomheden, red.) betaler sine ansatte 30 til 40 kroner mindre end overenskomsten, og det er hun nødt til at rette op på, siger formand for 3F Horsens, Brian Nielsen, til TV Syd.
- Vi har løbende haft kontakt til hende, siden hun startede i 2020, men det har ikke ført til noget, så nu har vi følt os tvunget til at sætte en konflikt i gang.
Ser på en løsning
Formanden har papirerne i orden.
Ifølge "Lov om en aktiv beskæftigelsesindsat", paragraf 122 stk. 3, skal ansatte i fleksjob have overenskomstmæssig løn, hvis der er en overenskomst. Og det er der for de opgaver, som fleksjobberne på Social Craft har.
Så rigeligt endda.
- Hvis én af dem er her i tre timer, kan han rydde op i en time, hjælpe køkkenet i en time og lave noget helt tredje i tredje time. Det kan vi ikke arbejde med. Vi vil gerne tegne en overenskomst for det hele, siger Stine Simonsen.
- Vi er i gang med at kigge på en løsning, og hvis vi kan finde en, så er vi villige til at snakke om det, siger Brian Nielsen fra 3F i Horsens.
Foreløbig er der berammet et møde i arbejdsretten på mandag, og der regner 3F-formanden med, at konflikten - både den direkte og sympatikonflikten - bliver udskudt, indtil der har været et nyt møde med parterne i arbejdsretten.
Man fornemmer, at det ikke er den faglige konflikt, formanden er mest stolt af.
- Jeg vil sgu gerne finde et kompromis, siger han til TV Syd.
Ind i hjertet af den danske model
Konflikten rammer lige ind i hjertet af den danske model, velfærdssamfundet og det hele. For selvfølgelig skal mennesker, der har det svært have en hjælpende hånd, og selvfølgelig skal love og overenskomster overholdes.
De to falder bare ikke i hak af sig selv i den her sag.
- Sådan en sag har jeg ikke hørt om tidligere, siger arbejdsmarkedsforsker og phd. fra Aalborg Universitet, Thomas Bredgaard.
Og der er ikke nogen grund til at føle, at den danske model er truet af den aktuelle konflikt.
- Den danske model er rummelig. Det er jo en relativt usædvanlig sag. Der kan laves særlige socialkapitler i overenskomster, hvor der kan laves særlige regler, siger Thomas Bredgaard.
Næste kapitel udspiller sig altså på mandag.