Studerende har fået nok: I krig om revy, fredagsbar og julefrokost
Studerende på Tandlægeskolen føler sig kørt over af ledelsen, som de mener gør det sociale liv svært. Ledelsen afviser og vil gerne i dialog.
Indskrænkede fester, ingen revy og julefrokost på skolen og ingen sponsorater.
Sådan ser det ud for de studerende på Tandlægeskolen i Aarhus, spørger man de studerende selv. Og nu har de fået nok. Det går nemlig både ud over det sociale liv og mulighederne for at have en attraktiv studenterforening.
Kritikken går på, at tiltag foretaget af ledelsen på Institut for Odontologi og Oral Sundhed, som Tandlægeskolen retteligt hedder, over de seneste tre år netop er ved at dræbe det sociale liv på studiet. Det fortæller foreningens formand, Stine Bro, til TV2 Østjylland.
- På grund af de her tiltag, vil vi ikke længere kunne lave samme sociale arrangementer, og så vil det ikke længere være så attraktivt at være medlem af OF (Odontologisk Forening, red.), mener Stine Bro.
Pengekassen lider
Tiltagene, som studenterforeningen mener spænder ben for det sociale liv, er flere. Først og fremmest handler det om, at ledelsen ikke længere tillader sponsorater fra virksomheder. Det gør ondt på studenterforeningens pengekasse.
- Det er stort set hele vores indtægtskilde. De går blandt andet til arrangementer, støtte til legater og til festforeningen Apollonia, fortæller Stine Bro.
Ud over de manglende sponsorater, så er fredagsbarerne blevet indskrænket, så det nu er tilladt med fire korte fredagsbarer - fra klokken 16.00 til 23.00 - og to lange, som har sluttidspunkt klokken 02.00. Årsagen skal blandt andet findes i klager over larm fra universitetets område nær Høegh-Guldbergs Gade, som ledelsen mener er en dårlig beliggenhed i forhold til fester.
- Men Apollonia har kun fået viderebragt én klage, som er tilbage fra 2022. Jeg synes, festforeningen har gjort, hvad de kan for at holde larmen nede, og er det ikke også lidt vilkårene, når man bor i en storby tæt på et universitet? spørger formanden retorisk.
Mødes på tværs af årgange
For Stine Bro er det afgørende, at der mulighed for sociale arrangementer på et institut som Tandlægeskolen.
Men hvorfor er det så vigtigt? I er der vel for at studere og ikke for at feste?
- Det er ved de her arrangementer, at man mødes på tværs af årgangene. De nye studerende kommer ikke på samme måde til at have den mulighed, og det synes jeg er ærgerligt, siger hun.
Ifølge ledelsen har de studerende haft mulighed for at blive hørt og inddraget i alle beslutninger, blandt andet gennem Institutforum og Semesterforum, som det hedder i debatsvaret.
Men det er ikke den følelse, Stine Bro sidder med.
- De forummer har ikke noget med studenterforeningen at gøre. Vi har været til flere møder med ledelsen, både folk fra festforeningen og fra studenterforeningen. Jeg vil sige, at de møder har været mere en monolog frem for en dialog.
- Beslutningerne har været truffet på forhånd. Det er blevet trukket ned over hovederne på os, mener hun.
Det er de studerende utilfredse med
De studerende i Odontologisk Forening er utilfredse med regler, som de senere år ifølge dem er trukket ned over hovedet på dem af ledelsen på Tandlægeskolen.
Kritikpunkterne handler om:
Sponsorater: Det er ikke længere tilladt for de studerende at modtage sponsorater fra firmaer som for eksempel Oral-B, Colgate eller Zendium. Tidligere har foreningen modtaget sponsorater mod, at firmaerne har været ude og fortælle om deres produkter. Det må de altså ikke længere. Ledelsen begrunder det med, at man som sundhedspersonale skal have en armslængde til de firmaer, der sælger produkter. Man må altså ikke 'købes' af firmaerne.
Indskrænkelse af fester: Ledelsen har bestemt, at der på et semester maksimalt må holdes fire korte og to lange fredagsbarer. De studerende mener, at det er anderledes end på andre studier.
Studenterforeningens julefrokost på tværs af årgangene må ikke længere blive holdt i universitets lokaler på Tandlægeskolen. Det samme gælder de studerendes revy. Her er begrundelsen fra ledelsen, at det har været skyld i slid på skolens udstyr og rengøring af lokalerne.
Kan måske være gået tabt
Hos ledelsen på instituttet er man ærgerlig over at høre, at de studerende ikke føler sig hørt. Institutleder Siri Beier Jensen mener dog ikke, at man kunne have gjort meget mere, end man allerede har gjort.
- Der har været mange møder og drøftelser over årene med studenterforeningen. Måske kan der være ting, som er gået tabt over årene, når der har været udskiftninger i OF. Men vi vil gerne gå i direkte dialog med OF igen, siger hun.
Selvom hun understreger, at det sociale liv er vigtigt for et godt studieliv, gør hun det også samtidig klart, at tiden er løbet fra nogle af de tiltag, som tidligere har været muligt for studenterforeningen.
- Det er klart, at hvis ønsket er, at alt bliver som før, så kan vi ikke imødekomme det. Jeg synes, vi har gjort meget for at finde alternative løsninger, siger Siri Beier Jensen.
Hun nævner blandt andet, at man har tilbudt hjælp i forhold til at finde et andet sted at holde revyen, ligesom man har givet tilskud til leje af lokale til julefrokosten.
- Jeg synes, vi har prøvet at hjælpe dem. Vi går gerne i dialog med dem igen, hvis de gerne vil drøfte det, siger institutlederen.
Reklame-t-shirts på klinikken
Med hensyn til sponsoraterne, så forklarer Siri Beier Jensen, at man i ledelsen satte ind, så snart man blev opmærksom på, at det foregik.
- Det er helt afgørende for, at patienter kan have tillid til, at de studerende ikke er i lommen på virksomheder. De sundhedsfaglige beslutninger skal hvile på et objektivt grundlag. Det skal ingen være i tvivl om, siger hun.
For eksempel mener hun, at det er problem, når de studerende kommer ind på instituttets tandlægeklinik, som hvert år har 36.000 patientbesøg, iført t-shirts med reklamenavne på - og det samme har været tilfældet med navneskilte.
- Vi har som institut tilbudt, at vi fremover sørger for, at de har navneskilte på, som lever op til de krav, der er, når man er her i vores kliniske sammenhænge.
Men de studerende føler sig jo ikke hørt. Hvad kan I som ledelse gøre?
- Som ledelse har vi et overordnet ansvar. Vi går gerne i dialog om rammerne, hvis det kan forbedre det sociale liv. Men der skal også en kulturændring til, og der er ting, som ikke kan lade sig gøre længere.