Kritik direkte til borgmester: Dybt bekymrede over krænkelser
Flere fagforeninger er så bekymrede over arbejdsmiljøet på et jobcenter, at de sammen er gået til borgmesteren med kras kritik.
I knap et år har ansatte på en afdeling på Syddjurs Jobcenter oplevet alvorlige symptomer som hjertebanken, stress, angst og gråd på grund af et hårdt arbejdsmiljø.
Problemerne bunder i dårligt samarbejde mellem afdelingens leder og medarbejderne, og situationen er så tilspidset, at 41 procent af medarbejderne i Center for job og fastholdelse angiver, at de stadig oplever krænkelser.
- Situationen er helt uholdbar, og der er behov for, at der øjeblikkeligt sættes en stopper for de krænkende handlinger i afdelingen, siger formand for HK Kommunal Østjylland Hans-Henrik Hansen i en pressemeddelelse.
Både HK og Dansk Socialrådgiverforening har gennem de seneste 11 måneder flere gange gjort ledelse opmærksom på de massive problemer med arbejdsmiljøet, men oplever ikke, at der bliver gjort nok for at komme krænkelserne til livs.
Vil have politikere på banen
Fagforbundene har derfor onsdag henvendt sig direkte til alle borgmester Michael Stegger Jensen (S) og samtlige medlemmer af Social- og beskæftigelsesudvalget i Syddjurs Kommune med en klar forventning om, at der straks handles på situationen.
- Det er ubetinget et arbejdsgiveransvar at sikre arbejdsmiljøet på en arbejdsplads, og hvis ledelsen ikke kan løse problemerne, er det i sidste ende et politisk ansvar, siger Betina Agger, næstformand for Dansk Socialrådgiverforening, Region Nord.
Afdelingen har tidligere fået to påbud og senest et strakspåbud fra Arbejdstilsynet den 13. marts.
Ifølge de ansatte bliver de udsat for krænkelser som latterliggørelse, bagtalelse og klikedannelser. De fortæller i Arbejdstilsynets rapporter, at lederen overfuser dem, vender øjne og latterliggør dem.
Medarbejderne er blevet tilbudt psykologsamtaler, men HK og Dansk Socialrådgiverforening peger på, at det ikke er nok. De krænkende handlinger skal stoppes øjeblikkeligt, mener de.
- Så massive arbejdsmiljøproblemer i en afdeling påvirker ikke kun medarbejderne, men også kommunens borgere, som er tilknyttet afdelingen. Vi er derfor dybt bekymrede for både medarbejderne og borgerne i Syddjurs Kommune, hvis der ikke straks sættes en stopper for de krænkende handlinger, og der sker en radikal bedring af arbejdsmiljøet i Center for Job og fastholdelse, siger Hans-Henrik Hansen i pressemeddelelsen.
Vil løse det uden medierne
Borgmester Michael Stegger Jensen (S) ærgrer sig over, at HK og Dansk Socialrådgiverforening ved at sende en pressemeddelelse ud involverer medierne. I stedet burde dialogen tages for lukkede døre, mener han.
- Mit primære fokus er ikke at puste mere til ilden. Jo mere medierne bliver inddraget, jo sværere er det at få enderne til at mødes. Næsten lige meget hvad der bliver sagt, kan det tolkes i den ene eller anden retning.
- Jeg har kun ét formål, og det er at få løst konflikten én gang for alle. Det foretrækker jeg at gøre internt, siger han.
De sender vel også kritikken til medierne, fordi de ikke føler, at der bliver gjort nok. Hvad tænker du om det?
- Respekt for det, men jeg har ikke talt med hverken Hans-Henrik (Hansen, red.) eller Betina (Agger, red.) på noget tidspunkt. Det kunne være, vi skulle have ringet sammen noget før.
- Jeg har set udtalelser fra dem, men ikke modtaget henvendelser. Dialogen med de lokale forbund har egentlig været okay og konstruktiv, så det undrer mig, at der kommer så stort et opråb, siger Michael Stegger Jensen.
Hvilket indtryk gør det på dig?
- Det gør da bestemt et indtryk. Det gør al kritik og bekymring. Det er klart. Jeg har også talt med både medarbejdere og andre, og jeg har fuld forståelse for, at de er bekymrede.
Ifølge Michael Stegger Jensen skal en plan for fremtidige initiativer præsenteres for økonomiudvalget om to uger. Rent formelt er det direktionen i Syddjurs Kommune, som står for planen, forklarer han.
De to forbund forklarer i pressemeddelelsen, at de ikke føler, at der bliver gjort nok for at komme krænkelserne til livs.
- Vi har gjort flere ting. Man kan diskutere, om det har været nok, men det er svært at vide på forhånd, når man sætter initiativer i gang. Nu skal der lægges en ny plan. Så vil jeg glæde mig til at få Hans-Henrik og Betina ind til en snak om, hvad der skal gøres, siger Michael Stegger Jensen.