Ekspert om overgreb på plejehjem: Næsten umuligt at opdage
Snyd om tidligere ansættelsesforhold kan gøre det svært at opfange, om en person har en problematisk fortid, siger lektor i sundhedsret.
Har du oplysninger i sagen, vil TV2 Østjylland gerne høre fra dig. Kontakt lokalreporter Lasse Dieckmann på ladi@tv2oj.dk eller telefon 2843 1857.
En mandlig plejehjemsansat i Aarhus Kommune er hovedpersonen i en voldsom sag, hvor han er anklaget for vold, seksuelle overgreb og blufærdighedskrænkelser på flere af kommunens plejehjem.
I 2020 var manden ansat på Demenscentrum Aarhus. Det er under den ansættelse, at der er sket hændelser, der i dag har ført til, at manden er tiltalt for vold.
Alligevel lykkes det den tidligere medarbejder at blive ansat på først Thorsgården, der har 56 plejeboliger, i 2021, hvor han bliver anklaget for vold mod en anden medarbejder, siden bliver han i 2021 til 2023 ansat på Jasminvej, hvor han anklages for en række 'grove forbrydelser'.
Det er noget, der sker overordentlig sjældent
- En så alvorlig sag som den her berør os alle sammen meget dybt, og vi ser på den med stor alvor. Det er en enkelt persons handlinger, som vi har politianmeldt, og det er på ingen måde hverdag for os, siger Heidi Have, der er forvaltningschef i Ældre og Omsorg i Aarhus Kommune, og uddyber:
- Hver gang vi har oplevet uacceptabel adfærd, har vi politianmeldt det.
Brodne kar snyder
Manden er altså gentagende gange blevet ansat i Aarhus Kommune, selvom han har flere bortvisninger og politianmeldelser bag sig.
- Det er sådan, at når vi ansætter medarbejdere, så indhenter vi referencer og straffeattest. Her er vi afhængige af, at pågældende medarbejder fortæller sandheden om sit seneste ansættelsesforhold. Det er ikke procedure, at vi ved en tilfredsstillende reference beder om adgang til ansøgers personalemappe fra tidligere ansættelser, fortæller Heidi Have.
Hun kan ikke udtale sig om den konkrete sag, men forklarer generelt, hvad der kan gå galt. Det er, at kommunen ikke får oplysninger om tidligere forhold ved ansættelser, hvis personen ikke oplyser om de ansættelser.
- Vi må sige, at vi har oplevet gennem årene, at der er brodne kar, som snyder med ikke at opgive korrekte referencer, og derfor får vi svært ved at se, hvis der har været nogle forhold i tidligere ansættelser, siger hun.
Skakmat
Ifølge Kent Kristensen, der er lektor i sundhedsret, så er det også netop snyd om tidligere ansættelsesforhold, der kan gøre det svært at opfange, om en person har en problematisk fortid på arbejdspladser i kommunen.
- Det forudsætter jo, at den pågældende institutionsleder indhenter referencer på den pågældende ansøger, og det vil man normalt gøre ved at tage kontakt til de tidligere steder, hvor den pågældende har været ansat og så høre, hvordan vedkommende har fungeret der i en arbejdsmæssig sammenhæng, siger han.
Ved du noget?
Har du oplysninger i sagen, vil TV2 Østjylland gerne høre fra dig. Kontakt Lasse Dieckmann, vores lokalreporter i Aarhus Kommune, på ladi@tv2oj.dk eller telefon 28 43 18 57.
Hvis en ansøger ikke er ærlig om sine tidligere arbejdspladser, så er man ifølge Kent Kristensen skakmat som kommune.
- Hvis de referencer ikke er de rigtige, eller hvis der har været en undskyldning for, at de ikke er der, så er den pågældende forstander i god tro i den givende situation, siger han.
Kunne man have forventet, at Aarhus Kommune havde gjort mere?
- Nej, det mener jeg ikke. Aarhus Kommune har som myndighed løftet den opgave, som jeg forventer, de løfter, siger Kent Kristensen.
En stor opgave
Hvis en kommune skulle opdage, at en person har udvist grænseoverskridende adfærd på en tidligere arbejdsplads i kommunen, selvom vedkommende snyder eller lyver om sine ansættelser i kommunen, så vil det kræve forskellige tiltag.
Først skal kommunen bede ansøgeren om samtykke til at tjekke, om der er tidligere ansættelser i kommunen og forhold heri, selvom ansøgeren har sagt det modsatte.
Herefter skal kommunen bede HR tjekke op på, om personen har været ansat, og om der er oprettet nogen sager på vedkommende; altså, om personen har løjet.
Men det er slet ikke realistisk, at en kommune skal gøre det hver gang, mener Kent Kristensen.
- Når man ser på en myndighed som Aarhus Kommune, vil der være tusindvis af ansættelser om året. Det her vil forudsætte at den pågældende forstander får samtykke fra den pågældende ansøger, og at man så for alle ansøgere retter henvendelse til HR-afdelingen i Aarhus Kommune og får lavet et tjek af, om vedkommende har været tidligere ansat, og om der er noget, der gør, at vedkommende ikke skal ansættes igen, siger han og tilføjer:
- Det vil være en overordentlig stor opgave.
Meget få sager
Desuden oplyser Kent Kristensen, at systemet er opbygget på en måde, hvor man som udgangspunkt tror på ansøgerne.
- Systemet bygger på tillid, og når der er så få sager, skyldes det både, at der i det hele taget er få sager af den her type, og så vil det også være sager, man normalt vil fange, når man indhenter referencer på vedkommende.
Ifølge Kent Kristensen, så vil den omfattende procedure altså ikke stå mål med de meget få sager.
- Jeg kender meget få typer af den her sager. Jeg kender en enkelt fra Aarhus Kommune og så et par stykker fra andre kommuner, men der er meget, meget få af dem, så det er noget, der sker overordentlig sjældent, siger han.
Kommunen ser på retningslinjerne
Selvom Kent Kristensen ikke mener, Aarhus Kommune umiddelbart kunne have gjort noget anderledes, så har sagen alligevel fået kommunen til at genoverveje deres procedure.
- En sag som den her har naturligvis fået os til at gennemgå vores retningslinjer og procedurer i forbindelse med ansættelse. Og selvom vi tager referencer og indhenter straffeattester, så må vi også konstatere, at vores system ikke har været fintmasket nok, siger Heidi Have.
Ifølge hende så vil der dog ske ændringer.
- Per 1. april vil det nye referenceregister gøre forstandere opmærksomme, hvis de er ved at ansætte en person, der tidligere har udvist grov pligtforsømmelse i et ansættelsesforhold her i Sundhed og Omsorg, siger Heidi Have.
Den tiltalte mand nægter sig skyldig.