Her bestemmer de ansatte selv deres arbejdstid: Fri ferie gik dog ikke
Oskar Tønder Nikolajsen er direktør i et marketingbureau i Aarhus, som forsøger at skille sig ud fra mængden ved at tilbyde de ansatte helt frie arbejdstider.
'Kom når du vil, og gå hjem når du vil'. Så enkelt kan konceptet hos det aarhusianske firma A Gen Z Company egentlig siges.
Virksomheden har tre år på bagen, og i de cirka to af dem har man arbejdet med såkaldte frie arbejdstider.
Så længe de ansatte klarer deres arbejdsopgaver, så er jeg tilfreds.
I princippet bestemmer de ansatte helt selv, hvornår de møder ind på kontoret, og går hjem igen, eller om de overhovedet møder ind.
- Det er frihed under ansvar, og vi forsøger at komme uden om så meget kontrol som muligt. Så længe de ansatte klarer deres arbejdsopgaver, så er jeg tilfreds, siger en af de tre direktører i firmaet Oskar Tønder Nikolajsen til TV2 Østjylland.
'Vigtigst at løse opgaverne'
A Gen Z Company er et marketingbureau, der specialiserer sig i TikTok-videoer, og for at have medarbejdere med stor viden om den platform, er gennemsnitsalderen på de cirka 12 fuldtidsansatte omkring 22-23 år.
Lige netop den generation kan have svært ved alt for faste rammer, mener direktøren:
- De vil selv have lov at vælge og have friheden. Jeg ved, hvor meget de forskellige opgaver kræver af tid og indsats, og så længe medarbejderne løser dem, er det fint. Det vigtigste må være at løse sine opgaver.
Har været bekymret
Der har dog været flere bekymringer forbundet med at indføre de helt frie arbejdstid.
'Kommer nogle medarbejdere til at kun at arbejde hjemmefra? Vil nogle arbejde som de eneste på meget skæve arbejdstider om natten? Vil noget socialt gå tabt? Kan samarbejdet mellem medarbejderne fungere?'
Nogen påtog sig andres opgaver under deres ferier, men de fik ikke lige selv holdt fri og givet opgaver videre.
De har dog efter direktørens mening vist sig at være ubegrundede.
- Det har faktisk vist sig, at mange sætter pris på det sociale og på at møde ind på kontoret, så det er stadig langt de fleste, som gør det. Og samarbejdet fungerer, fordi vi har ansatte fra en generation, hvor telefonen altid er inden for rækkevidde, så man kan få fat på hinanden.
Kommer de unge ikke til at mangle disciplin og evnen til at tilpasse sig?
- Vi fratager ikke folks disciplin, effektivitet og ydeevne. Det har intet negativt bragt med sig. Tværtimod lærer vi dem at arbejde under frihed og selvstændighed, og de finder et system, der passer til dem. Det giver i sidste ende en bedre og mere effektiv arbejdsplads.
Gik ikke med fri ferie
Èt tiltag måtte A Gen Z Company dog rulle tilbage igen.
Firmaet har forsøgt sig med at indføre fri ferie, så de ansatte selv måtte vælge, hvor meget og hvornår de holdt ferie.
Men pludselig blev helt essentielle arbejdsmarkedsregler ikke overholdt.
- Nogen påtog sig andres opgaver under deres ferier, men de fik ikke lige selv holdt fri og givet opgaver videre. Så når året var omme, havde nogen holdt meget ferie, og nogen havde nærmest ikke holdt noget. Det var for skævt, forklarer direktøren.
A Gen Z Company holder til i Jægergårdsgade i det centrale Aarhus.