Her vil de give ansatte 12 fridage - ekspert er skeptisk
En ansat ser frem til det pusterum, som de ekstra fridage vil give, mens en lektor i arbejdslivsforskning mener, de kan give mere arbejde.
Snart kan medarbejderne i en virksomhed i Aarhus se frem til 12 ekstra fridage om året med fuld løn.
Fra det nye år får ansatte i Danske Commodities nemlig fri én fredag hver måned. Ifølge HR-manager Jonas Skovbjerg skal det give de omkring 600 medarbejdere et pusterum i en travl hverdag.
Virksomheden arbejder med at handle strøm over hele verden. Noget, det betyder skiftende arbejdstider og et stort arbejdspres, fortæller han.
- Lige såvel som topatleter har brug for at restituere, så har vores folk det også. Vi har rigtig mange folk, som er højtuddannede og arbejder med deres hoved, og vi har brug for nogle gange at bryde tankemønstret lidt, siger Jonas Skovbjerg.
- De gode idéer kommer ikke, når man sidder foran computeren og koncentrerer sig en hel dag på kontoret. De kommer i højere grad, når man står derhjemme og rører i sovsen, under bruseren, eller når man løber en tur. Og vi skal jo leve af alle de gode idéer, også i fremtiden.
En ekspert mener dog, at der også kan være en bagside af medaljen.
Et grundlæggende problem
Flere virksomheder er begyndt at tilbyde deres medarbejdere andre goder end mere i løn. For eksempel valgte virksomheden Norlys for et år siden at indføre ubegrænset ret til barns sygedage.
Ifølge Henrik Lambrecht Lund, lektor i arbejdslivsforskning, er disse tiltag et forsøg på at imødekomme et presset dansk arbejdsmarked.
- Jeg tror først og fremmest, de gør det, fordi der er fokus på rekruttering og fastholdelse. Altså at man kan fastholde de dygtige medarbejdere, og at man kan rekruttere rigtig dygtige medarbejdere, siger han.
Men der er et grundlæggende problem på det danske arbejdsmarked - og det er meget stress og høj belastning, fortæller Henrik Lambrecht Lund, der ikke entydigt ser tiltaget som positivt.
For ekstra fridage kan risikere at have den modsatte effekt, mener han.
- Giver man mennesker en ekstra fridag, risikerer man også, at intensiteten så stiger på de andre dage og derfor skaber et ekstra behov for restitution, siger lektoren.
Vil tage en rigtig sløv dag
Tiltaget er dog indtil videre faldet i god jord hos flere medarbejdere, der ser frem til fridagene.
Heriblandt Ann-Britt Roesen, der er senior legal counsel hos Danske Commodities.
- Det passer rigtig godt ind i mit liv at få det pusterum. Jeg forestiller mig at tage sådan en rigtig sløv dag og stå så sent op som muligt. Jeg har to små børn derhjemme, så jeg vil få løbet en tur og ordnet de ting, jeg ikke har tid til i hverdagen og i weekenden, så det ikke presser på, siger hun.
- Så det glæder jeg mig rigtig meget til.
Den nye ordning træder i kraft fra 1. januar 2025.