Mikkel elsker sit job - men alt for få gør som ham

Kulørte rutsjebaner og legetøjsscootere optager størstedelen af Mikkel Vissing Bøndorffs have. Han har sammen med sin kone en dagpleje med otte børn. For Mikkel findes der ikke et bedre job:

- Jeg elsker at stå op hver evig eneste dag til en flok glade børn, det giver så uendeligt meget, siger Mikkel Vissing Bøndorff.

Men der mangler folk som Mikkel. 

Hvis valget om en dagplejeordning skal være tilgængeligt for alle, er der brug for flere dagplejere i Odder Kommune. Det skyldes, at mange i faget nærmer sig pensionsalderen, og antallet af børn vokser. 

Selvom der er behov for flere dagplejere, er der langt mellem ansøgningerne. Det arbejder de på at ændre i Odder Kommune.

- Vores udvalg har allerede rekruttering på dagsordenen om cirka en uge. Vi er meget opmærksomme på det, fordi det skal ordnes, siger Lene Aagaard (V), der er medlem af børn- og ungeudvalget i Odder Kommune.

Fra lagermedarbejder til dagplejer

Mikkel Vissing Bøndorff har de sidste 13 år arbejdet som dagplejer, men vejen dertil var ikke planlagt. Tidligere arbejdede han som lagermedarbejder, men en sommerferie hjalp han sin kone i hendes dagpleje og følte en glæde, som han ikke havde oplevet i tidligere jobs. 

Det ærgrer Mikkel, at der ikke er flere, der har fået øjnene op for faget.

- Det gør mig da egentlig ked af det, fordi jeg synes, det er verdens bedste job, men også fordi jeg synes, det er rart, at folk har mulighed for at vælge, om de vil have deres børn i vuggestue eller i dagpleje.

Et regionalt problem

Manglen på dagplejere ses også i resten af Østjylland. Værst står det til i Aarhus Kommune, som frem mod 2030 kommer til at mangle 159 dagplejere. Det viser en undersøgelse lavet af FOA.

Sektorformand i FOA, Jack Hougaard Kristensen, mener, at kommunen har et ansvar for at gøre jobbet mere attraktivt for nye jobsøgende.

- Man kunne skabe nogle uddannelsesmuligheder for dagplejerne. Det kunne være som pædagogisk assistent eller pædagog. Det kunne også være at give dem nogle bedre vilkår i dagligdagen.

Mikkel Vissing Bøndorff er enig. Han ser gerne, at dagplejefaget får mere opmærksomhed - og så har han en opfordring:

- Jeg vil jo gerne have, at folk kommer ud af busken og får søgt det her job, så vi kan få lov at bestå, og børnene kan få lov til at få de rammer, jeg synes, er rigtig gode, siger Mikkel Vissing Bøndorff. 

Ingen udsigt til højere løn

Rådmanden for Børn og Unge i Aarhus Kommune anerkender problemet med manglen af dagplejere, men han tror på, at det er muligt at sikre flere dagplejere i fremtiden. 

- Det er en svær opgave, for der mangler dygtige medarbejdere mange steder, så som pædagoger og sygeplejersker. Den gode nyhed er, at dagplejerne er superglade for deres job, og at forældrene også er glade for dagplejen. Så vi tror på, at vi kan sikre flere dagplejer, siger Thomas Medom (SF).

Er du klar til at finde den store posepenge frem og sikre højere løn, for at få flere til at vælge at blive dagplejer?

- Løn er ikke det første redskab, vi tyer til. Det er i stedet muligheden for efteruddannelse, så man i højere grad kan blive i jobbet. Vi har ikke andre faggrupper, der er ligeså glade for deres job, som dagplejerne er. Så det er altså også et sted, man trygt kan søge hen, som det er i dag, siger han. 

Ifølge rådmanden skal stat og overenskomster hjælpe, hvis der skal skulle gives højere løn, for han er enig i, at dagplejer er et lavtlønsfag, der burde have en højere løn. 

- Virkeligheden her i Aarhus Kommune er, at vi har en stram økonomi. Hvis vi skal give lønløft til dagplejer, SOSU'er, pædagoger og sygeplejersker, så skal vi spare endnu mere på kvaliteten, og det er ikke vejen frem. 

- Det er et nationalt problem med lønnen, og så må vi skrue på nogle af de andre redskaber, så vi kan gøre det endnu mere attraktivt at vælge det her ganske fine tilbud, siger han.