Pårørendeformand tager udskældt leder i forsvar: - Hun har gjort det så godt
Tidligere medarbejdere har fortalt om utryghed og stress. En pårørende kan dog ikke genkende kritikken. Tværtimod.
Asger Laustsen giver ikke meget for den kritik, tidligere ansatte i Norddjurs Kommune rejser overfor en leder på socialområdet og de ansvarlige politikere.
Han er formand for pårørenderådet i Område Ørsted, Auning og Allingåbro. Hans søn har et udviklingshandikap og bor i bofællesskab i Auning.
Som pårørendeformand har han kun positive ting at sige om den udskældte leder, som blandt andet har ansvaret for hans søns bosted.
Når man ikke altid kan få tingene, som man vil have dem, så bliver man irriteret, og det er sket for noget af personalet.
- Hun har forsøgt at få personalet op i gear. Det er flere af de tidligere medarbejdere blevet trætte af, og det er selvfølgelig irriterende ikke at kunne komme tidligt hjem til sin familie og at blive bedt om at arbejde mere om aftenen. Det får den nye leder så skylden for, siger han.
Ansatte skulle op i gear
Konkret mener han, at konflikterne mellem den nye leder og tidligere medarbejdere mest har handlet om vagtplanlægning og opgavefordeling.
- Under den tidligere leder var der flest ansatte på job i dagtimerne, hvor beboerne alligevel var ude på job eller i aktivitetscentre. Det giver ingen mening, og den nye leder har i den grad fået lavet om på det, siger Asger Lausten.
To tidligere ansatte, TV2 ØSTJYLLAND har interviewet, har haft lange sygemeldinger, og de taler om et usundt arbejdsmiljø med trusler om tjenestelige samtaler. Det er jo en noget anden historie?
- Der har været nogle ansatte, som skulle op i gear, og de er selvfølgelig trætte af de ting, som Annette Bro Rask-Vestergaard har indført.
Pårørendeformandens version er ikke noget, som de tidligere medarbejdere, TV2 ØSTJYLLAND har interviewet, kan genkende.
Tre er stået offentlige frem med deres kritik, og TV2 ØSTJYLLAND har talt med andre tidligere ansatte, som kritiserer ledelsen for et usundt arbejdsmiljø.
Har tiltro til tilsynsrapporter
Asger Lausten er træt af den negative fokus, som har været på ledelsesstilen i både Område Ørsted og nu i Auning og Allingåbro under den samme leder.
- Vi skal videre og have en positiv vinkel på det. De seneste tilsynsrapporter fra Socialtilsynet viser, at det går rigtig godt. Jeg har kun positivt at sige om den nye leder, siger han.
Blandt andet har Socialtilsynet besøgt bostederne Broagervej og Stadionparken i september sidste år. Her giver tilsynet en positiv vurdering af stedet, også selvom de noterer, at der har været mange ansatte, som er kommet og gået.
- Den nye leder har været god til at sætte ind og skabe nødvendige forandringer. Hun er aktiv og svarer altid hurtigt på mail, og jeg oplever hende som nærværende, siger Asger Lausten.
Massiv udskiftning af medarbejdere
TV2 ØSTJYLLAND har gennemlæst den seneste medarbejderliste for bostøtten, bostederne og aktivitetscentrene i Auning og Allingåbro – alle steder, som den nye leder overtog ansvaret for i 2019.
Tidligere medarbejdere vurderer, at mindst 24 erfarne ansatte er forsvundet, mens kun otte personer har været der mere end to år.
Konkret er alle medarbejderne fra bostøtten forsvundet, og kun en enkelt person med mere end to års ansættelse er tilbage på bostederne Stadionparken og Broagervej i Allingåbro.
- Der har været en stor udskiftning i Allingåbro. Men de pårørende, jeg har talt med, siger, at de er glade for, at der er kommet nogle nye impulser ind, siger Asger Lausten.
Men der er kun en af de ansatte tilbage på Stadionparken og Broagervej, som har været der før den tidligere leder. Er det udelukkende positivt?
- Jeg er selvfølgelig ærgerlig over, at personalet ikke er omstillingsparat, og det er selvfølgelig trælst, at det hele er sket på én gang. Men når det er sagt, så går det godt.
Fokus skal være på borgerne
Asger Lausten medgiver, at der tidligere har været store besparelser på det specialiserede socialområde i Norddjurs Kommune. En udvikling, der har ramt bostedernes kvalitet.
Men inden for de rammer, der er givet, er han yderst tilfreds med de forandringer, lederen har sat i gang.
- Når man ikke altid kan få tingene, som man vil have dem, så bliver man irriteret, og det er sket for noget af personalet, siger han.
Men de tidligere ansatte, jeg har interviewet, har alle givet udtryk for, at de føler, at de har svigtet borgerne ved at stoppe. Tror du ikke på det?
- Folk kan godt selv mene, at de gode og klar på at følge med forandringerne, men det er ikke nødvendigvis udtryk for, at de reelt er det. Du kører meget på, at personalet ikke har gode forhold, men det handler om borgerne.
