Brutalt arbejdsmiljø: - Den her slags sager skal ind ad fordøren

I weekenden kom det frem, at Norddjurs' kommunaldirektør, Christian Bertelsen, skal have stået bag et hårdt og brutalt arbejdsmiljø i sit sekretariat, som også har været ramt af massive udskiftninger i medarbejderstaben. 

Kommunaldirektøren skal med sin brutale ledelsesstil have krænket flere medarbejdere psykisk, viser en aktindsigt i Arbejdstilsynets rapport fra et kontrolbesøg den 5. december sidste år. Nogle af dem er medlemmer af HK Kommunal.

- Ingen medarbejdere skal gå nervøse og utrygge på arbejde, siger Hans-Henrik Hansen, formand HK Kommunal Østjylland.

- Rigtig mange har sagt op uden et andet job på hånden, og det i sig selv understreger alvoren, siger han. 

Af rapporten fremgår det også, at ansatte oplever at sidde med høj puls og i beredskab under møder. APV'en for perioden viste ingen tegn på et dårligt arbejdsmiljø, men det viser sig at være, fordi de ansatte ikke turde fortælle om de krænkende handlinger.

- Rigtig mange oplever, at den øvrige ledelse bagatelliserer hændelserne, og de bliver negligeret. Men det er også en særlig situation, når det er kommunens øverste embedsmand. Så er der ulige magtforhold, og man tør ikke sig noget, siger HK-formanden.

Og sådan et hårdt arbejdsmiljø kan have både psykiske og fysiske konsekvenser.

- Det er en høj grad af oplevet hjælpeløshed, håbløshed, træthed og følelsesmæssig udmattelse. Det kan også gå ud over det fysiske helbred, siger Bobby Zachariae, professor på psykologisk institut på Aarhus Universitet.

Først sen besked

Og på trods af, at de krænkende episoder skal have stået på i en længere periode, har kommunens økonomiudvalg først for nylig fået besked.

- Jeg synes, vi er på et niveau, hvor det påkræver, at det samlede økonomiudvalg som personaleansvarlig er orienteret om sådan en sag, siger viceborgmester Benny Hammer (K).

Han bakkes op af kolleger i økonomiudvalget, selvom der ikke er brudt nogen regler ved at borgmesteren ikke har orienteret udvalget.

- Han burde have orienteret økonomiudvalget, så havde vi måske ikke stået her. Og det tror jeg også havde været godt for begge parter, så vi som udvalg kunne have ageret på det, siger Jens Lundager (NB). 

Derfor er partierne klar til at se på, hvornår et økonomiudvalg orienteres om den slags sager.

- Det kan være, vi skal kigge på det og måske have ændret på det, så vi bliver orienteret noget tidligere i processen, for netop det med arbejdsmiljø er enormt vigtigt for os, siger økonomiudvalgsmedlem Kasper Vindbjerg (SF).

Skal ind ad fordøren

Borgmester Kasper Bjerregaard afviser at have haft kendskab til det brutale arbejdsmiljø, og at der derfor først handles nu.

- Den her slags sager skal ind ad fordøren, som jeg plejer at sige. Vi skal have en formel henvendelse, det gør det nemmest at agere på sådan noget. 

- Der er nogle rettigheder både for medarbejdere, der har haft de her oplevelser, vi skal passe på, og for den anklagede, siger borgmesteren.

Men det har stået på i flere år. Har du slet ikke været vidende om det?

- Igen så forholder jeg mig til det, der kommer ind formelt. Det tror jeg, vi er nødt til at gøre i de her situationer, siger borgmester Kasper Bjerregaard. 

HK Kommunal-formanden fortæller, at der også under den tidligere borgmester Jan Petersen var en sag, men som han troede, var gået i sig selv igen. 

- Vi var overbeviste om, at den sag, vi hørte om, var løst. Vi fik ingen henvendelser og kunne derfor ikke tro andet, and at det var løst. Jeg hørte det så igen i aftes. Men i løbet af efteråret har nogle af vores tillidsvalgte vidst besked om det, fortæller Hans-Henrik Hansen.  

De ansatte i Norddjurs Kommune har kun måttet læse rapporten under overvågning af sekretariatschefen.

- Det er problematisk, at man har mistillid til dem. Så bliver det synligt, at det ikke er en bagatel, siger Hans-Henrik Hansen. 

Christian Bertelsen ønsker ikke at stille op til interview, oplyser Norddjurs Kommune, der også oplyser, at kommunen nu får hjælp af et eksternt firma.